HR模拟器是一款角色扮演模拟经营类手游，玩家将扮演一名普通的HR，需要为公司招聘人才、管理员工，并处理各种职场事件，游戏内玩家需要发布招聘启事、筛选简历、面试提问、录用定岗等等全流程的把控，通过定制培训计划提升员工的专业技能。

事件系统介绍

1、员工可能由于各种原因(比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等)产生忧虑甚至不满。

2、在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，

如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，无需付出任何代价。

3、类似的游戏策略也出现在员工想要离职的对话情景中，当公司里优秀的员工被其他公司挖墙脚时，

除了常规的加钱挽留以外，也可以尝试一些话术。

HR模拟器游戏怎么玩?

1. 进入游戏后，先在“招聘”页面左右滑动筛选简历，选择合适的求职者;

2. 对选中的求职者进行面试，通过互动选项揭示其专业能力、个性等属性;

3. 完成招聘后，进入“员工”页面管理团队，可查看每个员工的个人故事;

4. 在员工详情页，查看其能力、个性等属性，了解员工的独特特点;

5. 招聘新员工时，需权衡薪资待遇等条件，选择合适的方案吸引人才;

6. 管理员工的同时，可在主界面推进项目目标，完成后结算本月进度。

游戏指南

1、面试看重潜力：面试时优先查看候选人的性格、悟性和管理潜力。如果四项全能当然最好，凑不齐的话，“稳定”和“野心”属性高的员工也是不错的选择，他们的专业能力后期会快速提升。

2、大胆砍价与降薪：不要害怕在薪资上砍价。对于非核心人才，可以大胆压低薪资或拒绝不合理的附加条件(如每年固定涨薪20%)。当发现薪资倒挂时，也可以利用绩效等理由为员工降薪。

3、善用感情牌留人：当员工提出离职时，优先使用“感情牌”进行挽留，特别是对于性格“稳定”的员工，这招通常很有效。尽量避免直接用大幅提高薪资的方式，因为这会拉高其基础工资，导致后续成本失控。

4、培养潜力新人：不要盲目迷信社招的精英，他们可能会有“养老”心态。可以适当搭配招聘一些价格便宜、成长快的应届大学生，并通过多次培训将他们培养成核心骨干，逐步替代表现不佳的主管。

游戏特色

1、真实的模拟场景，真实的还原了职场百态，仿佛置身于真实的HR工作环境。

2、每位应聘者都有独特的能力属性、性格特质等等，为员工定制培训计划提升技能。

3、各种突发事件待处理，如跳槽危机、加班争议等等，权衡处理，确保员工满意度与企业口碑良好。

更新日志

v1.1.3.4

事件触发问题修复、面试记录显示问题修复